TAKALAR|SNIPERTUNTAS.COM- Pemerintah Kabupaten Takalar terus berkomitmen memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) aparurnya. Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkab Takalar menyiapkan program manajemen talenta dan pengembangan kompetensi bagi sekitar 1.000 Aparatur Sipil Negara (ASN) pada tahun 2026.
Langkah strategis ini dirancang untuk memetakan potensi, kemampuan, dan kualifikasi setiap pegawai secara objektif. Dengan profil kompetensi yang jelas, penempatan jabatan serta pengembangan jenjang karier ASN di lingkungan Pemkab Takalar diharapkan bisa berjalan jauh lebih tepat sasaran dan profesional.
Pelaksana Tugas (Plt.) Kepala BKPSDM Takalar, Muhammad Sayuti, S.Kom., M.AP., menegaskan bahwa program ini menjadi instrumen penting dalam membangun birokrasi yang adaptif dan berintegritas.
“Insyaallah tahun ini kami akan melaksanakan manajemen talenta untuk 1.000 ASN di Takalar. Kami juga merencanakan pelatihan dan pendidikan kedinasan untuk meningkatkan kompetensi aparatur,” ujar Muhammad Sayuti, Kamis (22/10/2026).
Ia menjelaskan, pemetaan talenta ini akan memberikan gambaran komprehensif mengenai peta kekuatan SDM di daerah. Melalui sistem yang terukur, penempatan pegawai tidak lagi sekadar mengisi kekosongan, melainkan benar-benar berdasarkan kesesuaian antara kompetensi dan kebutuhan jabatan.
Guna memastikan objektivitas dan kualitas pelaksanaannya, BKPSDM Takalar telah menggandeng Badan Kepegawaian Negara (BKN). Seluruh rangkaian uji kompetensi rencananya akan dipusatkan langsung di Kabupaten Takalar dengan menghadirkan tim ahli dari BKN.
Melalui terobosan ini, Pemkab Takalar optimis pelayanan publik kepada masyarakat akan semakin optimal seiring dengan meningkatnya profesionalisme dan kapabilitas para pegawainya.(Uj)
